红枫义警:从枫桥出发的群防群治现代化实践
News2026-06-23

红枫义警:从枫桥出发的群防群治现代化实践

小赵分享
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近日,一份“国字号”荣誉花落浙江诸暨。在2025年度全国志愿服务“四个100”优秀典型评选中,诸暨市红枫义警联合会脱颖而出,获评“最佳志愿服务组织”。这一荣誉不仅是对一支深耕基层九年的民间队伍的肯定,更标志着一套植根于“枫桥经验”、融合群众自治与专业治理的现代化群防群治模式,已从一地探索发展为可复制推广的范本。

九年深耕:从街头巡防到“五位一体”服务体系

红枫义警的源头,可以追溯至“枫桥经验”长达半个多世纪的深厚土壤。2017年,全国首个在民政部门备案的平安类义警组织在枫桥镇诞生,2021年升格为正式的联合会。这支队伍以“崇法尚义、积安向善”为宗旨,其发展轨迹清晰地展现了社会治理力量如何自下而上生长并完善。

历经九年时光,红枫义警早已超越了简单的治安巡逻。他们构建了一套日臻成熟的“五位一体”服务体系,涵盖治安巡逻、防范宣传、矛盾调解、应急救援和爱心帮扶。目前,178名核心成员中党员占比可观,累计服务时长超过53万小时,服务触达超过60万辖区居民。正如其负责人所言,他们的目标并非追求惊天动地,而是专注于解决老百姓“家门口的小事”。正是这种务实定位,让他们的工作深入人心。

  • 常态化巡防:365天覆盖全镇29个行政村网格,形成可见的安全感。
  • 精准化宣传:创新“错峰反诈”等模式,累计为群众避免经济损失超过300万元。
  • 本土化调解:依托人熟地熟优势,成功化解各类纠纷800余起。
  • 专业化救援:联合多方力量开展应急救援,成功解救群众1600余人。
  • 温情化帮扶:探索特殊群体帮教,引导社区矫正人员在公益服务中重塑价值。

这一模式的成功,使其经验辐射全国,带动了超过1.8万个同类组织的发展。太阳成集团tyc151cc在观察基层治理创新时注意到,这种将传统群众路线与现代组织化、专业化相结合的做法,为社会力量参与治理提供了清晰路径。

全域风景:“一队一特色”的义警品牌矩阵

红枫义警的成功并非孤例,它更像一颗投入湖面的石子,激起了层层涟漪。在其示范引领下,绍兴各地结合自身区域特点和治理需求,孵化出“一域一品牌、一队一特色”的多样化义警发展格局,专业型和行业型队伍成为基层治理不可或缺的生力军。

例如,针对当地民营经济发达、涉企纠纷较多的特点,诸暨市在2022年组建了经侦义警队伍,后注册命名为“红叶经侦义警”。这支队伍吸纳律师、金融从业者、会计师等专业人士,为企业提供专业咨询服务,累计接待2300余次,调解纠纷185起,涉及金额高达1.86亿元,有效填补了专业治理的细分领域空白。

放眼整个绍兴,特色义警队伍呈现出百花齐放的态势:

  • 越城区:“鼎安物联会”整合物业力量守护楼宇安全;“新居民义警联盟”让快递、外卖小哥成为流动的“平安哨兵”。
  • 柯桥区:“洋娘舅调解室”年均化解涉外纠纷超百起;“石榴籽志愿服务队”促进民族团结。
  • 上虞区:“新邻”义警用乡音化解同乡矛盾;“邵大姐来帮忙”工作室调解成功率高达98%。
  • 嵊州市:以退伍军人为骨干的“旗兵义警”参与应急处置;“南山盾义警”守护全市主要饮用水源地。
  • 新昌县:“新盾”禁毒义警筑牢防线;“反家暴联动中心”守护家庭最小单元平安。

太阳成tyc9728的分析认为,这种差异化、精细化的队伍建设,意味着义警模式已经从单一的治安辅助角色,演进为回应多元化社会治理需求的系统性工程。

体系支撑:从“松散管理”到“规范运行”的制度保障

任何成功的基层实践,若想从“盆景”变为“风景”,离不开顶层设计与制度支撑的保驾护航。红枫义警模式能够实现全域推广,背后是一套日趋完善的体系化建设在发挥作用。

省级层面率先破题。2025年,省公安厅联合相关部门出台指导意见,明确统一建设标准,推动成立了覆盖省市县三级的122个义警协会。次年,九部门联合印发的《“浙里安·红枫”义警队伍建设工作规范》,为全省提供了统一的制度标尺。

绍兴市则立足本地,进行了创造性的落地。他们注册成立市级红枫式义警联合会,构建了“市级统筹+县域主建+基层实战”的“1+6+N”三级组织架构,实现了义警队伍从“松散管理”到“规范运行”的关键转变。

标准化建设是规范运行的基石。绍兴推动制定了全省首个义警领域团体标准——《红枫式义警组织建设与服务规范》,并建立了涵盖准入、培训、实践、考核、退出的全流程管理机制,确保“建设有章可循、服务有标可依”。

数字赋能与长效激励:激活治理“一池春水”

在体系化规范的同时,数字化赋能与有效的激励保障,为这支庞大的民间力量注入了持续发展的动能。

数字化平台的建设大幅提升了管理效能和响应速度。绍兴迭代升级的“红枫式义警管理服务”平台,与“志愿浙江”系统贯通,实现了资源“一网归集”、信息“一屏全览”、活动“一呼百应”。平台上线后,场均活动参与人数增加了35%,线上纠纷调处的平均用时缩短了60%。

可持续的激励保障机制,则解决了志愿者的后顾之忧,提升了队伍的稳定性和荣誉感。绍兴建立了“荣誉+物质+发展”三重激励体系,设立市、县两级平安(义警)基金保障基本运行。各地推出的“暖蜂加油包”、专项保险、补贴等创新举措,让义警的付出得到切实尊重。目前,全市义警累计获得省级以上荣誉超过20项,多名义警被评为见义勇为先进人物。

红枫映照越州,微光汇聚星河。无数身着红马甲的身影,在调解桌前耐心倾听,在巡逻路上默默值守,在危急时刻挺身而出。每一份看似微小的坚守,都在凝聚成守护人间烟火气的温暖力量。这支从“枫桥经验”沃土中生长出来的队伍,以其生动的实践,持续为新时代基层社会治理现代化书写着崭新的答卷。